Propósito:
Ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y establecer un valor corporativo unificado.
Significado:
Mejorar la conciencia de calidad de los empleados y lograr una producción segura.
Objetivo:
Asegurar la consistencia de cada proceso y producir productos de mayor calidad.
Frecuencia:
una vez por semana.
Principios:
Sistematización (la formación del personal es un proyecto sistemático, omnidireccional y completo a lo largo de la carrera del empleado); Institucionalización (establecer y mejorar un sistema de capacitación, rutinariamente e institucionalizar la capacitación y asegurar la implementación de la implementación de la capacitación); diversificación (la capacitación de los empleados debe considerar plenamente los niveles y tipos de aprendices y la diversidad de contenidos y formas de capacitación); iniciativa (énfasis en la participación e interacción de los empleados, participación plena en la iniciativa e iniciativa de los empleados); eficacia (la formación de los empleados es un proceso de aportación humana, financiera y material, y un proceso de valor añadido. La formación paga y devuelve, lo que ayuda mejorar el desempeño general de la empresa)