Objetivo
Para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y establecer un valor corporativo unificado.
Significado
Mejorar la conciencia de calidad de los empleados y lograr una producción segura
Objetivo
Para garantizar la consistencia de cada proceso y producir productos de mayor calidad
Principios
Sistematización(La capacitación del personal es un proyecto integral, omnidireccional y sistemático que se desarrolla a lo largo de toda la carrera del empleado);
Institucionalización(establecer y mejorar un sistema de capacitación, institucionalizar y hacer rutinaria la capacitación, y asegurar su implementación);
Diversificación(la formación de los empleados debe tener plenamente en cuenta los niveles y tipos de alumnos y la diversidad de contenidos y formatos de formación);
Iniciativa(énfasis en la participación e interacción de los empleados, participación plena en la iniciativa y las iniciativas de los empleados);
Eficacia(La capacitación de los empleados es un proceso que requiere inversión humana, financiera y material, y que además genera valor añadido. La capacitación es rentable y genera beneficios, lo que contribuye a mejorar el rendimiento general de la empresa).
