Objetivo
Para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y establecer un valor corporativo unificado.
Significado
Mejorar la concienciación de los empleados sobre la calidad y lograr una producción segura.
Objetivo
Para garantizar la consistencia de cada proceso y producir productos de mayor calidad.
Principios
Sistematización(la formación del personal es un proyecto integral, omnidireccional y sistemático que se desarrolla a lo largo de la trayectoria profesional del empleado);
Institucionalización(establecer y mejorar un sistema de capacitación, institucionalizar y hacer rutinaria la capacitación y asegurar la implementación de la misma);
Diversificación(la formación de los empleados debe tener plenamente en cuenta los niveles y tipos de alumnos, así como la diversidad de contenidos y formatos de formación);
Iniciativa(énfasis en la participación e interacción de los empleados, participación plena en la iniciativa y el compromiso de los empleados);
Eficacia(La formación de empleados es un proceso que requiere recursos humanos, financieros y materiales, y que genera valor añadido. La formación es rentable y genera beneficios, lo que contribuye a mejorar el rendimiento general de la empresa).
