Objetivo
Ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y establecer un valor corporativo unificado.
Significado
Mejorar la conciencia de calidad de los empleados y lograr una producción segura
Objetivo
Para garantizar la consistencia de cada proceso y producir productos de mayor calidad.
Principios
Sistematización(la capacitación del personal es un proyecto integral, omnidireccional y sistemático a lo largo de la carrera del empleado);
Institucionalización(establecer y mejorar un sistema de capacitación, impartir de manera sistemática e institucional la capacitación y asegurar la implementación de la capacitación);
Diversificación(la formación de los trabajadores debe tener plenamente en cuenta los niveles y tipos de aprendices y la diversidad de contenidos y formas de formación);
Iniciativa(énfasis en la participación e interacción de los empleados, participación plena en la iniciativa y el espíritu de equipo de los empleados);
Eficacia(La capacitación de los empleados es un proceso de aportación humana, financiera y material, y un proceso de valor añadido. La capacitación es rentable y rentable, lo que ayuda a mejorar el rendimiento general de la empresa)